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1.客户提出内训设想
客户根据自身的实际需求提出培训设想 |
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2.共同讨论并分析需求
前瞻的专业培训顾问直接与客户沟通，共同讨论并分析需求 |
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3.递交内训方案
培训顾问根据初步沟通的结果，制定建议培训方案 |
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4.深入展开前期调研
这一阶段对于内训的有效实施至关重要，培训顾问将与内训参加者通过面谈或电话访谈直接沟通、深入了解他们的工作职责、工作中的问题、困惑以及对培训的期望 |
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5.共同调整并确定内训方案
培训顾问根据深入调研所获得的信息，与企业培训负责人深入沟通，为客户度身定制个性化的内训方案 |
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6.进行课程的个性化设计
培训顾问针对客户公司的实际情况,进行课程的个性化设计 |
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7.实施内训
前瞻机构专业的培训顾问为客户精心实施的有效的内训 |
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8.内训效果评估
参加人员对内训的收益、内容、讲师、培训形势等方面进行评估以了解对内训的满意度 |
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9.内训后跟踪服务
培训顾问对内训情况进行深入总结，陪训参加者可通过电话、邮件等方式与顾问直接沟通，共同探讨解决参加者在工作中遇到的实际问题 |
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